Poco conocidos hechos sobre resolución 0312 de 2019 esta vigente.
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Solicitar a la empresa los soportes que den cuenta de la revisión por la incorporación dirección de los resultados del Doctrina de Dirección de SST.
Solicitar una lista de los trabajadores vinculados laboralmente a la fecha y comparar con la planilla de cuota de aportes a la seguridad social de los cuatro (4) meses anteriores a la fecha de verificación.
Realizar las evaluaciones médicas ocupacionales de acuerdo con la normatividad y los peligros/riesgos a los cuales se encuentre expuesto el trabajador.
ARTÍCULO 4o. SOLICITUD DE LA AUTORIDAD ADMINISTRATIVA. La solicitud que realice la autoridad administrativa para ampliar los términos de seguimiento del proceso, deberá hacerse a través de memorando dirigido al Director Regional, por lo menos con un mes de anticipación al término mayor que tiene contemplado la índole para Precisar de fondo el Proceso Burócrata de Restablecimiento de Derechos. La solicitud deberá contener: a) Resumen cronológico de los hechos y actuaciones más importantes del proceso, que permitan identificar los motivos por los cuales no puede proferirse una definición de fondo y con los cuales se evidencie que el PARD no se encuentra incurso en ninguna causal de nulidad ni de pérdida de competencia.
Vigilancia epidemiológica: Se resolución 0312 de 2019 pdf deben implementar programas de vigilancia para enfermedades comunes según el peligro de la actividad.
Solicitar los resultados de la medición para lo corrido del año y/o el año inmediatamente antecedente y constatar el comportamiento del ausentismo y la relación del evento con los peligros/riesgos.
Cuando luego de la revisión por la Incorporación Dirección del Doctrina de Administración de SST se evidencie que las medidas de prevención y control relativas a los peligros y riesgos son inadecuadas o pueden dejar de ser eficaces, la empresa toma las medidas correctivas, preventivas resolución 0312 de 2019 safetya y/o de mejoramiento para subsanar lo detectado.
Solicitar las evidencias de las acciones correctivas realizadas en respuesta a los requerimientos o recomendaciones de las autoridades administrativas y de las resolución 0312 de 2019 ministerio del trabajo administradoras de riesgos laborales.
Es importante entender que las MiPymes tienen diferencias en su capacidad de respuesta respecto a las grandes empresas.
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La estructura debe evitar medidas que inciten al resolución 0312 de 2019 art 33 no reporte de accidentes o enfermedades laborales. Por ejemplo, cuando brindas premios o bonificaciones por cero accidentes en cierto periodo y uno de los empleados se quemó realizando sus labores, pero prefiere no reportarlo para que sus compañeros no lo culpen por perder dicha bonificación. Todavía deben respetarse las incapacidades temporales, sin interrumpirlas antiguamente de tiempo.
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Realizar la entrega de los instrumentos de protección personal, conforme con el oficio u ocupación que desempeñan los trabajadores y capacitar sobre el uso adecuado de los mismos.